Bagaimana caranya dan apa yang akan Anda lakukan agar perusahaan tersebut dapat mempunyai proses produksi yang baik dengan menggunakan kerangka penelitian tersebut untuk mewujudkan konsep efisiensi kerja.

Essay Studi Kasus (E-Learning Ergonomi 3 Minggu 9)

Bantulah Tim HSE untuk menentukan target kerja yang akan dilakukan. Telah ditentukan kerangka penelitiannya berdasarkan konsep mengenai efisiensi kerja sebagai berikut; Masalah keletihan, masalah kesehatan mental, dan masalah kebosanan dan kejenuhan.

Bagaimana caranya dan apa yang akan Anda lakukan agar perusahaan tersebut dapat mempunyai proses produksi yang baik dengan menggunakan kerangka penelitian tersebut untuk mewujudkan konsep efisiensi kerja.

Karyawan dalam sebuah perusahaan akan bekerja secara maksimal, menggunakan seluruh kemampuannya untuk mendapatkan sebuah balasan berupa pendapatan baik uang maupun bentuk lainnya. Karyawan merupakan unsur penting untuk keadaan yang diciptakan tidak hanya menyangkut kondisi fisik seorang karyawan saja, melainkan berhubungan erat dengan orang lain dan suasana psikologis yang tercipta di tempat kerja.

Mengenai efisiensi kerja karyawan, ada beberapa permasalahan dalam kinerja karyawan, salah satunya adalah kejenuhan. Kejenuhan kerja dapat disebabkan oleh kekurangan kontrol, ekspektasi kerja yang tidak jelas, dinamika ruang kerja yang disfungsional, ketidaksesuaian dalam nilai, pekerjaan yang tidak disukai, dan aktivitas ekstrem. Kejenuhan kerja memiliki hubungan terhadap kelelahan mental, kehilangan komitmen, dan penurunan motivasi seiring waktu. Kejenuhan kerja merupakan suatu masalah yang dapat menyebabkan seseorang mencoba mencapai suatu tujuan yang tidak realistis dan pada akhirnya mereka kehabisan energi dan perasaan tentang dirinya dan orang-orang disekitarnya. Akibat dari kejenuhan kerja itu sendiri dapat muncul dalam bentuk berkurangnya kepuasan kerja, memburuknya kinerja, dan produktivitas yang rendah. Apapun penyebabnya, kejenuhan kerja berakibat kerugian di pihak pekerja maupun organisasi.

Kinerja yang akan dihasilkan oleh seorang karyawan berkaitan erat juga dengan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Semakin baik kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan maka akan memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti jasa kontribusi mereka pada perusahaan

Hendaknya perusahaan lebih meningkatkan kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan yang meliputi Gaji, honor, bonus, karena merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kelangsungan pekerjaan, jenjang karir yang jelas, kondisi lingkungan kerja, pekerjaan yang menarik karena berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Faktor benefit / tunjangan pelengkap contohnya seperti uang cuti, uang makan, uang transportasi / antar jemput uang pensiun karena berpengaruh terhadap kinerja karyawan.